Questo questionario ha un obiettivo molto semplice: contribuire a costruire una prima fotografia dei gruppi di lavoro coinvolti nelle diverse attività, della distribuzione delle competenze, delle aree di maggiore autonomia e degli eventuali punti di attenzione che potrebbero meritare un approfondimento.
All’interno dell’organizzazione sono presenti più gruppi che lavorano su attività e progetti differenti: in alcuni casi in modo molto autonomo, in altri con un maggiore livello di collaborazione tra più persone. Per questo motivo è utile raccogliere alcune informazioni sintetiche che aiutino a comprendere meglio come è distribuita la conoscenza del sistema, su quali ambiti ciascuno opera più spesso e dove potrebbero esistere dipendenze operative tra le diverse persone o tra i vari gruppi.
Le informazioni raccolte serviranno quindi soprattutto a comprendere meglio il contesto operativo, individuare eventuali colli di bottiglia, capire dove alcune competenze risultano concentrate e mettere a fuoco possibili azioni di miglioramento organizzativo.
Non si tratta di una valutazione HR o di performance individuale: l’obiettivo è esclusivamente avere una fotografia utile del funzionamento complessivo delle attività e del modo in cui le competenze sono distribuite.
Tempo di compilazione stimato: 3–5 minuti.
I campi nominativi vengono utilizzati esclusivamente per mappare ruoli, competenze e dipendenze operative. L’ultima domanda del questionario, invece, viene salvata separatamente e non viene collegata al nominativo.